Общественная приемная 
Обратиться к Уполномоченному В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Формально данная норма не исключает возможности истребования у работника объяснений в периоды его отсутствия на работе, в том числе в период временной нетрудоспособности. Вот и Роструд в одной из своих консультаций рассудил так же. Чиновники заключили, что работодатель может запросить объяснение в период больничного работника, но срок его предоставления будет истекать после выхода работника с больничного.
Однако же такая точка зрения противоречит позиции Президиума Верховного Суда Российской Федерации, который в пункте 7 Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя от 9 декабря 2020 г. указал, что истребование работодателем письменных объяснений у работника по факту допущенного проступка в период временной нетрудоспособности является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания. В настоящий момент данная позиция является доминирующей в судах общей юрисдикции (см., например, определения Седьмого КСОЮ от 15 августа 2023 г. № 8Г-12136/2023, от 19 августа 2021 г. № 8Г-11509/2021, Третьего КСОЮ от 3 июня 2024 г. № 8Г-8444/2024, Шестого КСОЮ от 13 апреля 2023 г. № 8Г-4997/2023).
Примечательно, что в другой недавней консультации специалисты Роструда пришли к выводу о невозможности истребования у работника объяснений во время его нахождения в отпуске.
Возникли вопросы - обращайтесь:
+7 (924) 108-55-31
+7 (4212) 32-44-42, +7(4212) 32-45-88
ombudsmanbiz27.ru
680000 г. Хабаровск, ул. Муравьева - Амурского, д. 24, оф.22
ombudsmanbiz27@mail.ru
vk.com/club211848328
#инвестклимат #инвестклимат27 #нацрейтинг #нацрейтинг27 #забизнес27 #защитабизнеса #уполномоченныйпозащитеправпредпринимателей
