Новая отчетность в ПФР по мобилизованным сотрудникам

Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены. Их рабочие места сохранятся (Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677).

В Трудовой Кодекс РФ добавили новую статью 351.7, в соответствии с которой период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Аналогичные условия действуют и для тех сотрудников, которые заключили контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Чтобы выполнить новые требования, в Федеральном законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете» внесли изменения.

Форму СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц» теперь необходимо представлять в ПФР в случае приостановления или возобновления трудового договора с призванным на военную службу по мобилизации в те же сроки, что и при приеме на работу или увольнении (т.е. не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа).

ПФР разъяснил, что подать отчет нужно будет даже по тем сотрудникам, которых мобилизовали до вступления поправок в постановление Правления ПФР РФ от 25.12.2019 № 730п в силу, но после 21 сентября 2022 года.