Минтруд подготовил формы, благодаря которым работодатели должны передавать сведения в службу занятости!

Соответствующий приказ от 26.01.2022 №24 опубликован на официальном сайте ведомства. Он вступил в силу 11 февраля 2022 года.

Ежемесячно работодатели должны передавать в службу занятости данные:

- о применении процедур о несостоятельности (банкротстве);

- необходимые для деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, которые созданы для трудоустройства инвалидов на основании квоты.

Также в службу занятости потребуется сообщать об увольнениях в связи с сокращением штата или ликвидации компании, о режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей неделе, о приостановке производства.

Способ передачи данных зависит от среднесписочной численности сотрудников за предшествующий календарный год.

Если она составляет 25 человек или меньше, то можно передать информацию через платформу «Работа в России», в службу занятости, по почте с описью вложения или в форме электронного документа.

Если среднесписочная численность сотрудников за прошлый год превысила 25 человек, то сведения надо размещать строго на платформе «Работа в России».

ВНИМАНИЕ!!! Подача сведений производится в личном кабинете работодателя через учетную запись портала «Госуслуг».

Вся информация по подаче отчетности во вложении.